[1]陈绮.公办高职院校人事代理制度现状及发展对策研究——以黎明职业大学为例[J].黎明职业大学学报,2015,(03):62-66.[doi:10.13446/j.cnki.jlvu.20150049]
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公办高职院校人事代理制度现状及发展对策研究——以黎明职业大学为例()
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黎明职业大学学报[ISSN:1008-8075/CN:35-1212/G4]

卷:
期数:
2015年03期
页码:
62-66
栏目:
出版日期:
2015-09-25

文章信息/Info

文章编号:
1008-8075(2015)03-0062-05
作者:
 陈绮
关键词:
 公办高职院校人事代理发展对策
分类号:
G 717
DOI:
10.13446/j.cnki.jlvu.20150049
文献标志码:
A
摘要:
以黎明职业大学人事代理人员为调查对象,采用问卷调查和个别访谈的方法,探讨高职院校人事代理制度的现状及问题。调查发现,在岗人事代理人员对工作的满意度较低,大多数处于归属感缺失的状态,并导致职业规划危机,尤其对比自身与在编人员的薪酬待遇差距则是造成人事代理人员不满的主要根源。提出人事代理制度发展对策,为公办高职院校在实施、改革和完善人事代理制度提供参考。

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备注/Memo

备注/Memo:
【基金】 黎明职业大学规划项目(LJ2014112)
更新日期/Last Update: 2015-12-10