[1]颜秀春. 东方管理学视角下的高职院校激励关怀帮扶机制[J].黎明职业大学学报,2017,(01):46-49.[doi:10.13446/j.cnki.jlvu.20170010]
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 东方管理学视角下的高职院校激励关怀帮扶机制()
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黎明职业大学学报[ISSN:1008-8075/CN:35-1212/G4]

卷:
期数:
2017年01期
页码:
46-49
栏目:
出版日期:
2017-03-25

文章信息/Info

文章编号:
1008-8075(2017)01-0046-04
作者:
 颜秀春
关键词:
 东方管理学 激励关怀帮扶 高职院校
分类号:
C 939
DOI:
10.13446/j.cnki.jlvu.20170010
文献标志码:
A
摘要:
 以东方管理学核心思想"人为为人"为指导,分析高职院校激励关怀帮扶机制存在的问题,并提出解决对策。研究发现,高职院校的激励关怀帮扶机制存在着顶层设计不被重视、制度建设深度不足、激励方式过于单一、制度落实流于形式等问题。高职院校在制定激励关怀帮扶机制时,应以人为本做好顶层设计并重视正面引导,呼应教职工深层次需求定制政策,多措并举以创新激励方式,活动开展常态化以实现制度推进的精准长效。

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备注/Memo

备注/Memo:
 黎明职业大学规划项目(LW2016126); 黎明职业大学科研团队建设计划资助(LMTD2014112);
更新日期/Last Update: 2017-07-09