[1]刘岩玲,罗忠恒. 个人-组织价值观匹配与酒店员工工作积极性[J].黎明职业大学学报,2017,(01):20-26.[doi:10.13446/j.cnki.jlvu.20170005]
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 个人-组织价值观匹配与酒店员工工作积极性()
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黎明职业大学学报[ISSN:1008-8075/CN:35-1212/G4]

卷:
期数:
2017年01期
页码:
20-26
栏目:
出版日期:
2017-03-25

文章信息/Info

文章编号:
1008-8075(2017)01-0020-07
作者:
 刘岩玲罗忠恒
关键词:
酒店员工 个人-组织价值观匹配 情感性归属感 工作积极性
分类号:
F 272.92
DOI:
10.13446/j.cnki.jlvu.20170005
文献标志码:
A
摘要:
 对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店的情感性归属感会部分中介两者之间的关系。

备注/Memo

备注/Memo:
 华侨大学研究生科研创新能力培养计划资助项目(1511308020);
更新日期/Last Update: 2017-07-09